在中国足球职业联赛体系中，中甲联赛作为第二级别赛事，球员的收入和奖金一直是球迷关注的焦点。尤其是“进球奖金”这一激励措施，直接影响球员的表现和俱乐部的运营策略。那么，中甲球员真的有进球奖金吗？答案是：视俱乐部而定。
1. 中甲俱乐部的奖金政策差异
中甲联赛的俱乐部财力悬殊较大，头部球队如青岛西海岸、石家庄功夫等可能设置明确的进球奖金条款，而中小俱乐部则可能以固定薪资为主。据业内人士透露，部分俱乐部会为前锋或中场球员设定单场进球奖励，金额从几千到数万元不等，但并非所有球员都能享受这一待遇。
2. 奖金背后的逻辑
进球奖金的本质是绩效激励。俱乐部通过奖金刺激球员进攻欲望，尤其是保级或冲超关键阶段。例如，2022赛季某中甲球队为保级开出“单球5万”的奖励，最终球员在最后三轮打入关键球，成功留级。
3. 球员收入的多元构成
- 基础薪资：中甲球员月薪普遍在1.5万-10万之间，外援更高；
- 胜平奖：多数俱乐部设置单场赢球奖（全队分摊）；
- 商业条款：部分球员合同包含进球数、助攻数等附加奖励。
4. 争议与未来趋势
有教练指出，过度依赖进球奖金可能导致球员“贪功”，破坏团队配合。随着联赛商业化推进，更多俱乐部倾向于采用“综合绩效评估”，而非单一进球奖励。但不可否认，奖金制度仍是中甲赛场的重要驱动力之一。
“足球是团队运动，但适当的物质激励能激发球员潜能。”——某中甲俱乐部经理